Lufthansa betreibt seit vielen Jahren ein gezieltes Demografie und Diversity Management. Nur ein Beispiel für den zielgerichteten Umgang mit den Auswirkungen einer immer älter werdenden Gesellschaft ist die „Lufthansa Familienzeit“. Sie trägt der Tatsache Rechung, dass auch die Angehörigen von Mitarbeitern immer älter werden. Bereits seit 2001 können sich Lufthansa Mitarbeiter daher ohne Sorge ein Jahr Auszeit nehmen und sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern. Danach können sie auf ihren angestammten Arbeitsplatz zurückkehren. Die „Lufthansa Familienzeit“ kann selbst dann noch genutzt werden, wenn die seit 2008 gesetzlich geregelte Pflegezeit bereits in Anspruch genommen wurde.
Der AARP International Innovative Employer Award wurde 2010 zum dritten Mal vergeben. Die AARP ist mit rund 40 Mio. Mitgliedern eine der größten Organisationen in den USA und kümmert sich als Interessenvertretung um die Belange von Menschen über 50. Das Durchschnittsalter im Lufthansa Konzern beträgt derzeit 40,3 Jahre, rund 20 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind über 50 Jahre alt.
(red / Lufthansa)